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Processo Da Certificação Do Trabalho do PERM de DOL: Primeira etapa em obter o cartão verde

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Uma certificação labor permanente emitiu pelo departamento de trabalho (DOL) permite que um empregador empregue um trabalhador extrangeiro para trabalhar permanentemente nos estados unidos. Em a maioria de exemplos, antes que o empregador de ESTADOS UNIDOS possa submeter uma petição do immigration aos serviços do citizenship e do immigration de ESTADOS UNIDOS (USCIS), o empregador deve obter um pedido labor aprovado da certificação da administração do emprego e do treinamento do DOL (ETA).

O DOL deve certificar ao USCIS que não há nenhum trabalhador qualificado capaz, querer de ESTADOS UNIDOS, qualificado e disponível para aceitar o trabalho no salário prevalecendo para essa ocupação na área de emprego pretendido e que o emprego do estrangeiro não afetará adversamente os salários e as condições de funcionamento de trabalhadores similarmente empregados de ESTADOS UNIDOS.

Que é PERM?

Para melhorar as operações do programa labor permanente da certificação, ETA publicou um regulamento final dezembro em 27, 2004, que requereu a execução de um programa re-projetado novo da certificação do trabalho do permanent março por 28, 2005. O sistema de gerência eletrônico da revisão do programa do sistema do PERM isto é é um programa desenvolvido pelo departamento de trabalho para substituir emprego existente de então a aplicação labor baseada da certificação.

Como trabalhos do PERM?

Os procedimentos do PERM foram projetados expedir o processo labor da certificação. Eliminou os dois métodos de processar viz. Regular e RIR (redução no recruitment). O PERM usa sistemas computatorizados automatizados fazer a varredura dos formulários do attestation arquivados pelos empregadores a respeito de sua conformidade com todas as exigências regulatory. Entretanto, supõe-se para ser um sistema estrito e rule-based, requerendo menos trabalho de papel e reduzindo na época e nos formalities da coleção dos originais.

Todas as aplicações são cobertas sob o PERM?

O regulamento do PERM veio no efeito março de 28, 2005 e é aplicável somente às aplicações arquivadas ou após nessa data. As aplicações arquivadas sob o regulamento de fato antes março de 28, 2005, continuarão a ser processadas de fato no centro apropriado do elimination da reserva sob a régua na altura do arquivamento. Como março de 28, 2005, aplicações (formulário 750) são não mais longos aceitados sob os regulamentos precedentes. As aplicações novas (formulário 9089 de ETA) são needed ser arquivadas sob o PERM no centro processando nacional apropriado. Somente se um empregador escolhe se retirar uma aplicação mais adiantada e para rearquivar a aplicação para a oportunidade de trabalho idêntica sob as provisões rearquivar do PERM quer uma aplicação previamente arquivada esteja processada sob o regulamento do PERM.

Arquivamento da aplicação

O empregador deve terminar uma aplicação para a certificação do emprego permanente (formulário 9089 de ETA). A aplicação descreve em detalhe os deveres do trabalho, exigências educacionais, treinamento, experiência, e outras potencialidades que especiais o empregado deve possuir para fazer o trabalho, e uma indicação das qualificações do immigrant em perspectiva. As aplicações submetidas pelo correio devem conter assinaturas originais. As aplicações arquivadas eletronicamente devem, em cima do recibo da certificação labor emitida por ETA, para ser assinado imediatamente pelo empregador, pelo estrangeiro, e pelo preparer, se aplicáveis, a fim ser válidas.

Determinação prevalecendo do salário

Antes do formulário 9089 do arquivamento ETA, o empregador deve pedir uma determinação prevalecendo do salário da agência do workforce do estado (SWA) que tem o excesso do jurisdição a área proposta de emprego pretendido. O empregador é requerido incluir no formulário 9089 de ETA a informação fornecida SWA: o salário prevalecendo, o número seguindo prevalecendo do salário (se aplicável), o SOC /O * OBTENHA UM LUCRO LÍQUIDO do código (OES), do título da ocupação, do nível de habilidade, da fonte do salário, da data da determinação, e da data de expiração.

Etapas do recruitment a ser terminadas antes de arquivar

Os empregadores são requeridos atestar, além a um número outras de condições de emprego, a ter conduzido o recruitment antes de arquivar a aplicação. O empregador deve recrutar sob os padrões para as ocupações profissionais determinadas nos regulamentos se a ocupação envolvida estiver na lista das ocupações, publicados no apêndice A ao preamble do regulamento final do PERM, para que um celibatário ou um grau mais elevado são uma exigência habitual. Para todas ocupações restantes que requerem não normalmente um celibatário ou um grau mais elevado, os empregadores podem simplesmente recrutar sob as exigências para ocupações nonprofessional. Embora a ocupação envolvida em uma aplicação labor da certificação possa ser uma ocupação nonprofessional, os regulamentos não proíbem empregadores de conduzir mais recruitment do que é especificado para tais ocupações.

O empregador deve categorizar as razões job-related lawful para a rejeção de pretendentes de ESTADOS UNIDOS e fornecer o número dos pretendentes de ESTADOS UNIDOS rejeitados em cada categoria. O relatório do recruitment não tem que identificar os trabalhadores individuais de ESTADOS UNIDOS que se aplicaram para a oportunidade de trabalho.

Arquivando uma aplicação em linha

O empregador tem a opção de arquivar uma aplicação eletronicamente (usando formulários e instruções correia-baseados) ou pelo correio. Entretanto, o departamento de trabalho recomenda que os empregadores arquivam eletronicamente. É não somente o arquivamento eletrônico, por sua natureza, mais rápida, mas assegurará também o empregador forneceu toda a informação requerida, porque uma aplicação eletrônica não pode ser submetida se os campos requeridos não forem terminados.

Conclusão

O PERM é projetado aerodinamizar o processo labor da certificação e reduzir épocas processando. DOL antecipa o adjudication de a maioria de caixas arquivadas sob o PERM dentro de 45 a 60 dias, a menos que houver um exame de DOL e o empregador estiver requerido submeter a informação adicional, ou determinados casos podem ser sujeitados ao recruitment supervisionado. Assim, é importante que todos os guidelines estatutários complied com antes de arquivar uma aplicação sob o PERM.

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