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Procedimentos de uma reivindicação de salário mínimo

Tags: Advogados Da Reivindicação De Salário Mínimo

O salário mínimo federal para empregados non-exempt é $5.15 um a hora. O ato justo do padrão labor (FLSA) contem as provisões federais do salário. A maioria dos estados têm suas próprias leis do salário mínimo. Muitos empregados são sujeitos ao estado e às leis federais do salário mínimo. Neste caso, os empregadores são requeridos dar o salário mais elevado a seus empregados.

Se um empregado não receber o salário que mínimo está intitulado a, pode arquivar uma reivindicação de salário mínimo à divisão do enforcement dos padrões labor (DLSE), ou arquive um lawsuit na corte de encontro ao empregador para recuperar o salário deficient.

Procedimentos de uma reivindicação de salário

1. Um empregado (plaintiff) que alega o salário curto do pagamento por seu ou seu empregador (réu), deve arquivar e terminar uma reivindicação ao escritório local da divisão do enforcement dos padrões labor para iniciar a investigação.

2. Um deputado Trabalhar comissário avaliará o caso baseado nas circunstâncias da reivindicação e da informação apresentadas

3. Dentro de trinta dias de arquivamento a reivindicação, o deputado notificará os partidos a respeito da ação específica que será feita exame inicialmente a respeito da reivindicação:

. Referral a uma conferência

. Referral a um hearing

. Dismissal da reivindicação

4. Se a decisão for feita pelo deputado para prender uma conferência, uma observação de reivindicação arquivada e de conferência estará emitida a ambos os partidos. Isto descreverá a reivindicação, para fornecer a data, a época e o lugar da conferência, e dirigirá os partidos a que se esperam atender.

A finalidade da conferência é determinar se a reivindicação puder ser resolvida sem um hearing.

5. Se a reivindicação não for resolvida na conferência, o deputado determinará a ação apropriada no que diz respeito à reivindicação, geralmente um referral a um hearing ou dismissal.

6. Se um hearing for programado, uma observação do hearing, indicando a data, o tempo e o lugar, estará emitida a ambos os partidos pelo correio ou pelo serviço pessoal.
Embora os hearings sejam conduzidos em um ajuste informal, são continuações formais, ao contrário da conferência.

7. No hearing, os partidos e as testemunhas testify sob o juramento, e as continuações são gravadas. Ambos os partidos têm a direita ser representado por um advogado.

8. Dentro de 15 dias após o hearing, a ordem, a decisão ou a concessão (ODA) do comissário labor serão arquivadas no escritório de DLSE e servidas nos partidos logo depois disso. O ODA determinará a decisão e a quantidade concedidas, se algum, pelo oficial do hearing.

9. Se algum do partido não for satisfeito com o ODA, pode apelar o ODA a uma corte civil do jurisdição competente. A apelação deve ser arquivada na corte dentro do período de tempo determinado no ODA. A corte ajustará a matéria para a experimentação, com cada partido que tem a oportunidade de apresentar a evidência e as testemunhas.

Para que um empregado para ganhar uma decisão favorável em sua reivindicação, ele deve fornecer a evidência suficiente que não estêve pagado corretamente por seu empregador.

Uma reivindicação para o salário mínimo deve ser arquivada dentro de três anos da data onde a reivindicação ocorreu.

Se você tiver um problema sério do salário mínimo, é aconselhável consultar um advogado da reivindicação de salário mínimo que seja familiar com o código da lei ou do trabalho do emprego.

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