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Patrocine seus empregados para vistos de H1B abril por 1, 2008!

Tags: h-h-1B visto, lei do visto, vistos do trabalho

O número de H-1Bs novo emitido cada ano nos estados unidos é sujeito a um quota congressional-exijido anual. Cada quota de H-1B aplica-se a um ano fiscal particular, que comece outubro em 1. As aplicações por o ano fiscal upcoming são começo aceitado abril precedente no 1 (ou o primeiro dia de trabalho após essa data).

Todos os empregadores que estão pensando sobre arquivar para um visto de H-1B, por o ano fiscal 2009, obrigação fazem de modo a cedo como abril 1, 2008; se não, estão fazendo exame da possibilidade que o quota funcionará para fora para 2009. Em 2007, os serviços do citizenship de ESTADOS UNIDOS e do immigration ("USCIS") receberam aproximadamente 120.000 petições, e o quota de 65.000 petições (que foram selecionadas aleatòria) foram enchidos no primeiro arquivamento da data foram permitidos, abril 1.

Além ao quota 65.000, há um alocamento separado de 20.000 vistos adicionais de H-1B para aqueles com um grau de mestres ou mais elevado, ganhos em uma universidade de ESTADOS UNIDOS. Por o ano fiscal 2007, este alocamento foi enchido aproximadamente quatro semanas após a primeira data de arquivamento permissível.

O H-1B é o visto o mais freqüentemente obtido do trabalho provisório sob a categoria do visto do non-non-immigrant nos estados unidos sob o immigration & o ato da nacionalidade, seção 101(a)(15)(H), e está disponível para o emprego a tempo completo.

A classificação de H-1B para do "ocupações specialty" somente, que requer a aplicação teórica e prática de um corpo do conhecimento altamente especializado em um campo do esforço humano including, mas não é limitada a, arquitetura, engenharia, matemática, ciências físicas, ciências sociais, medicina e saúde, instrução, lei, contabilidade, specialties do negócio, theology, e as artes, e reque a realização de seu equivalente de celibatário de um grau ou como um mínimo.

Se a ocupação requerer uma licença executar os deveres do trabalho, o estrangeiro deve ter essa licença antes da aprovaçã0 da petição de H-1B. A trabalh-autorização de H-1B é limitada estritamente ao emprego pelo empregador patrocinando.

Somente "o emprego novo" é coberto sob o quota de 65.000 H-1B. Alguém que recebeu um H-1B dentro dos últimos seis anos e se aplica para um outro H-1B com um empregador diferente não é sujeito ao quota. As extensões de H-1B as.well.as petições de H-1B por instituições de uma instrução mais elevada ou entidades nonprofit relacionadas ou affiliated, ou as organizações de pesquisa nonprofit, ou as organizações de pesquisa governamentais não são contadas também de encontro ao quota.

Abaixo está uma lista dos erros comuns que fazem com que uma petição de H-1B seja rejeitada:

1. Taxas incorretas: Sugere-se para submeter taxas em verificações separadas. Isto diminui a probabilidade de erros involuntários do math ao calcular as taxas totais devidas.

2. Respostas inconsistent e incorretas no formulário I-129 e nos suplementos. Verificação dobro a petição para a consistência.

3. Se seu trabalhador for ou for um trabalhador J-1, anote essa parte C, #4 do suplemento ao levantamento de dados de de I-129 H-1B não consulta a todo o Js com uma renúncia da régua extrangeira do residency de 2 anos (212e). Não verifique "sim" a menos que seu trabalhador for um doutor que esteja concedido uma renúncia de Conrade 30 ao trabalho em a underserved medicamente a área.

Assim, se você for um empregador que olha para patrocinar um empregado para um visto de H-1B, não atrasa! Contate conselhos legais experientes imediatamente, desde que faz exame de diversas semanas para traduzir transcripts e ter uma avaliação do equivalency para a experiência da faculdade e de trabalho e para preparar todos os formulários necessários.

Arquive a petição abril por 1, 2008, e arquive-a corretamente. As aplicações incorretas não serão aceitadas, e esta pode impedir ou retardar abaixo o processo de obter o processo de H-1B consideravelmente.

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