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Os ferimentos no trabalho - nenhum lawsuit mas a compensação dos trabalhadores beneficia-se

Tags: Trabalhadores, Compensação

Uma das perguntas que as mais comuns eu me ouço em minha prática de ferimento pessoal é "mim sabe alguém que começou o hurt no trabalho, pode eles sue seu empregador?" Notícia má, notícia boa: No., você geralmente não pode sue seu empregador, mas o ato da compensação dos trabalhadores de Pensilvânia fornece o pagamento de contas médicas, de salários perdidos e da outra compensação caso um trabalhador for ferido, maimed ou matado no trabalho. Como um bônus adicionado, os benefícios da compensação dos trabalhadores devem ser pagos não obstante se o empregador causou o ferimento ou aconteceu por causa de próprio carelessness do empregado.

Finalidade do ato da compensação dos trabalhadores
Sob a lei comum de Pensilvânia, a direita de uma pessoa receber a compensação para os ferimentos depende de provar que alguma outra pessoa causou o ferimento com seu negligence ou wrongdoing intencional. Obviamente, provar o negligence ou wrongdoing intencional é frequentemente difícil e pode fazer exame de anos para que os casos disputados comecem litigado.

A legislatura de Pensilvânia reconheceu que a lei tradicional do sistema e do negligence de corte não se operou bem para os trabalhadores feridos no trabalho, assim que em 1916 passou o ato da compensação dos trabalhadores. O ato substitui a lei do negligence e reivindicações tradicionais dos makes sob ele os meios exclusivos da compensação para trabalhadores feridos. Posta simplesmente, a abilidade de um trabalhador de arquivar um lawsuit de encontro a seu ou seu empregador foi eliminada no favor de compensação mais rápida e mais determinada sob o ato.

Os benefícios disponíveis sob o ato da compensação dos trabalhadores
Se um empregado for ferido, maimed ou matado no trabalho ou durante o emprego, o ato serve como um veículo para que esse trabalhador receba a compensação. Não importa cuja falha o acidente era; se acontecer durante o trabalho, o ato aplica-se.

Para um exemplo de ferimento do trabalho, o ato fornece que as contas médicas do empregado devem ser pagadas pelo empregador. Frequentemente, os empregados serão requeridos tratar com os fornecedores médicos companhia-aprovados por um período de tempo, mas o empregador deve pagar todas as contas com nenhuns deductibles ou co-paga. Além a ter contas médicas pagadas, se o empregado for disabled do trabalho, o ato requer o empregador pagar os benefícios perdidos do salário, que são calculados com relação ao salário médio do empregado antes do acidente. Ao contrário da lei tradicional do negligence, o ato não fornece nenhuma compensação para os danos non-economic, como a dor e o sofrimento, aflição emocional, perda de prazeres de vida, etc..

O ato fornece um método adicional da compensação para os acidentes de que envolva a perda permanente ou a perda do uso das partes do corpo, tais como os braços, os pés, os dedos, os dedos do pé, a visão, o hearing, etc.. O ato fornece também a compensação específica para a desfiguração permanente e séria da cabeça, da garganta ou da cara. O ato fornece uma programação da compensação para tais perdas, que multiplica uma parcela dos salários da pessoa por um número do jogo das semanas para cada perda. Os seguintes são alguns exemplos:

Perda de uma mão -- dois em terceiro lugar dos salários por 335 semanas
Perda de um braço ou de um pé -- dois em terceiro lugar dos salários por 410 semanas
Perda de um pé -- dois em terceiro lugar dos salários por 250 semanas
Perda de um olho -- dois em terceiro lugar dos salários por 275 semanas

Embora as figuras pareçam arbitrárias e um tanto barbaric, a finalidade desta "compensação da perda específica" é pagar pela dor, pelo annoyance, pela inconveniência e pelo embarrassment relacionando-se aos acidentes de trabalho que causam os ferimentos sérios e permanentes.

Finalmente, o ato tem provisões reque o empregador pagar benefícios de morte e despesas do enterro caso um empregado for matado ao trabalhar. O benefício de morte é calculado baseou nos salários do empregado e o ato fornece para pagamentos aos beneficiários específicos, que são geralmente a viúva ou o viúvo e as crianças sob 18, a menos que não houver nenhuma destes. No exemplo de nenhumas esposo ou crianças, os benefícios de morte podem ser pagados aos pais, aos irmãos ou às irmãs sob circunstâncias especiais. O benefício de morte continua a ser pagado pela companhia de seguro do empregador pelo comprimento de tempo designado pelas despesas do enterro do ato de não mais de $3.000 devem também ser pagados pelo empregador.

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