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Os americanos com ato das inabilidades protegem indivíduos qualificados

Tags: Discriminando de encontro aos indivíduos qualificados, EEOC, inabilidades agem, inabilidade física, di mental

O título I dos americanos com ato das inabilidades de 1990 proíbe empregadores confidenciais, estado e governos locais, agências de emprego e uniões labor discriminar de encontro aos indivíduos qualificados com inabilidades em procedimentos da aplicação de trabalho, empregar, atear fogo, avanço, compensação, treinamento do trabalho, e outros termos, condições, e privilégios do emprego.

Um empregador é requerido fazer uma acomodação razoável à inabilidade sabida de um pretendente ou de um empregado qualificado se não impuser "um hardship impróprio" na operação do negócio do empregador. Os empregadores não podem perguntar a pretendentes do trabalho sobre a existência, a natureza, ou a severidade de uma inabilidade.

Para compreender diversas definições importantes do ADA, incluindo quem são protegidas pela lei e o que constitui a discriminação ilegal, os seguintes são algumas explanações úteis das definições chaves a ajudar em determinar classificações:

Indivíduo com uma inabilidade

Um indivíduo com uma inabilidade sob o ADA é uma pessoa que tenha um impairment físico ou mental que limite substancialmente um ou mais atividade principal da vida. Em 1999, a corte suprema governou que a determinação de se uma pessoa tem um ADA "inabilidade" inclui a consideração de se a pessoa está limitada substancialmente em executar uma atividade principal da vida ao usar uma medida mitigating. Isto significa aquele se uma pessoa tiver quase nenhuma dificuldade executar alguma atividade principal da vida porque usam uma medida mitigating, a seguir essa pessoa não se encontrará com a definição do ADA primeiro da "inabilidade". As atividades principais da vida são as atividades que uma pessoa média pode executar com quase nenhuma dificuldade tal como andar, respirar, ver, se ouvir, falar, aprender e trabalhar. O ADA protege também os indivíduos que têm um registro de um impairment substancialmente limitando, e os povos que são considerados como tendo um impairment substancialmente limitando.

Indivíduo qualificado com uma inabilidade

Um empregado ou um pretendente qualificado com uma inabilidade são alguém que satisfem à habilidade, à experiência, à instrução e a outras exigências job-related da posição prendida ou desejada, e que, com ou sem acomodação razoável, pode executar as funções essenciais dessa posição.

Acomodação Razoável

A acomodação razoável não pode incluir, mas ser limitada: fazendo as facilidades existentes usadas pelos empregados prontamente acessíveis e usable pelas pessoas com inabilidades; restructuring do trabalho; modificação de programações do trabalho; fornecendo a licença por pagar adicional; reassignment a uma posição vaga; equipamento ou dispositivos adquirindo ou modificando; ajuste ou examinações modificando, materiais treinando, ou políticas; e fornecendo leitores ou intérpretes qualificados.

A acomodação razoável pode ser necessária para aplicar-se para um trabalho, executar funções de trabalho, ou apreciar os benefícios e os privilégios do emprego que são apreciados por povos sem inabilidades. Um empregador não é requerido abaixar padrões de produção para fazer uma acomodação. Um empregador não é obrigado geralmente fornecer artigos pessoais do uso tais como eyeglasses ou dae (dispositivo automático de entrada) de hearing.

Inquéritos e examinações proibidos

Antes de fazer uma oferta do emprego, um empregador não pode perguntar a pretendentes do trabalho sobre a existência, a natureza, ou a severidade de uma inabilidade. Os pretendentes podem ser perguntados sobre sua abilidade de executar funções de trabalho. Uma oferta do trabalho pode ser contingent nos resultados de uma examinação médica, mas somente se a examinação é requerida para todos os empregados entrando na mesma categoria de trabalho. As examinações médicas dos empregados devem ser job-related e consistentes com a necessidade do negócio.

Hardship Impróprio

Isto é definido como uma ação que requer a dificuldade ou despesa significativa quando considerado na luz dos fatores tais como o tamanho de um empregador, recursos financeiros, e a natureza e a estrutura de sua operação. Um empregador não é requerido a uma qualidade mais baixa ou a uns padrões de produção fazer uma acomodação.

Sob o ADA, executando funções essenciais são definidos como os deveres do trabalho básico que um empregado deve poder executar, com ou sem acomodação razoável. Um empregador necessita examinar cada trabalho determinar que funções ou tarefas são essenciais ao desempenho antes de fazer exame de toda a ação do emprego tal como recrutar, anunciar, empregar, promover ou atear fogo.

Em determinar se uma função for essencial o empregador do en necessita considerar se a razão que a posição existe deve executar essa função, o número de outros empregados disponíveis para executar a função ou entre quem o desempenho da função poderia ser distribuído, e o grau de perícia ou habilidade requerida para executar a função. A determinação de um empregador a respeito de que as funções são essenciais inclui o trabalho real, a experiência do presente ou após empregados no trabalho, o tempo gastado executando uma função e as conseqüências de não reque que um empregado executa uma função. Uma oferta do trabalho pode ser condicionada nos resultados de uma examinação médica, mas somente se a examinação é requerida para todos os empregados entrando em trabalhos similares. As examinações médicas dos empregados devem ser trabalho relacionado e consistente com as necessidades do negócio do empregador.

É ilegal retaliate de encontro a um indivíduo para as práticas opondo-se do emprego que discriminam baseado em toda a inabilidade ou para arquivar uma carga da discriminação, testifying, ou participar em qualquer maneira em uma investigação, em uma continuação, ou em um litigation sob o ADA. Em 2004, o EEOC recebeu 15.376 cargas de discriminação da inabilidade. O EEOC resolveu 16.949 cargas da discriminação da inabilidade 2004 e recuperou $47.7 milhões em benefícios monetary para partidos carregando e outro aggrieved indivíduos. Daquele $47.7 milhões, aproximadamente 13% eram para casos mentais da discriminação da saúde. Isto não inclui os benefícios monetary obtidos com o litigation.

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