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Os 15 Erros Caros Que Poderiam Arruinar A Reivindicação Da Compensação Dos Seus Trabalhadores

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Durante mais que 30 anos de ajudar trabalhadores feridos coletam benefícios da compensação dos trabalhadores cheios, eu vi outro fazer os erros comuns que lhes custaram muitos do dinheiro.

Eu discuto 15 destes erros abaixo.

Reconhecendo e evitando estes erros comuns, eu sou confiável que você estará em uma posição melhor para coletar mais dinheiro para sua reivindicação.

Para ajudar-lhe evitar estes erros, eu categorizei os 15 erros os mais comuns e apresento-lheos.

Eu sou confiável que após ter lido este artigo, você terá uma possibilidade melhor de coletar o pagamento cheio para a reivindicação da compensação do seu trabalhador.

1. Falha relatar o acidente a seu empregador.

A lei de North.carolina requer que uma reivindicação esteja relatada a seu empregador na escrita dentro de 30 dias da data do ferimento. Embora em a maioria de casos você poderia proseguir com sua reivindicação mesmo se você não arquiva um relatório escrito em 30 dias, estes relatórios devem ser arquivados na escrita imediatamente

2. Falha arquivar uma reivindicação com o commission industrial.

A lei de North.carolina requer que uma reivindicação esteja arquivada com o commission industrial de North.carolina dentro de dois anos da data do acidente. No exemplo de doenças ocupacionais, a reivindicação deve ser arquivada dentro de dois anos da data onde o trabalhador se tornou incapaz de trabalhar com respeito às doenças ocupacionais, as exigências do arquivamento varia. A menos que seu empregador concordar na escrita a ser responsável para a reivindicação da compensação dos seus trabalhadores, você é no risco se você não arquivar uma reivindicação escrita com o commission industrial dentro de dois anos.

3. Falha informar o doutor dos detalhes de seu acidente.

Se seus registros médicos não refletirem o fato que você estêve em um acidente, sua reivindicação pode ser suspeita. As companhias de seguro usam toda a desculpa que puderem encontrar para negar sua reivindicação. A ausência de toda a informação em seus registros médicos sobre seu acidente pode dar-lhes a desculpa que querem

4. Falha manter um registro da busca do trabalho.

O trabalhador tem o burden de provar que são incapaz de trabalhar em conseqüência de um ferimento da compensação dos trabalhadores ou de uma doença ocupacional. Uma das mais melhores maneiras provar que você não pode trabalhar deve mostrar que você tentou honesta trabalhar mas ser incapaz de encontrar e manter um trabalho.

5. Falha informar inteiramente seu advogado de todos os fatos.

Os casos da compensação dos trabalhadores são difíceis bastante de segurar com sucesso, mesmo quando um advogado tem todos os fatos. Se você não informar inteiramente seu advogado a respeito de todos os fatos, o bom, o bad e o feio, você handicap severamente a abilidade do seu advogado de ganhar o caso para você. Seu advogado pode com sucesso tratar do muitos dos fatos que você sensação é adverso a você. Não short a mudança você mesmo mantendo seu advogado na obscuridade.

6. Falha cooperar inteiramente com todos os esforços vocacionais da reabilitação.

O ponto o mais crítico no processo das reivindicações é quando a companhia de seguro emprega um profissional vocacional da reabilitação para tentar o começar para trás trabalhar. Você não deve tentar tratar do processo da reabilitação sem o auxílio de um advogado da compensação dos trabalhadores experientes. Os counselors vocacionais da reabilitação, na maioria vasta dos casos, não estão em seu lado. É seu trabalho terminar seus benefícios, seu tornar-se empregado ou fazendo exame da vantagem de sua falha cooperar, tem desse modo seus benefícios terminados. Está em seus mais melhores interesses retornar ao trabalho no emprego apropriado. Você deve, conseqüentemente, inteiramente cooperar com todos os esforços vocacionais razoáveis da reabilitação.

7. Falha aceitar o emprego apropriado.

Está em seu mais melhor interesse aceitar o emprego apropriado se em seu trabalho prévio ou em um trabalho novo que possa lhe ser apresentado. A lei (e não deva) não permite que um trabalhador colete benefícios da compensação dos trabalhadores se puderem trabalhar. Na outra mão, você não é requerido aceitar nenhum trabalho que seu empregador ou seu trabalhador vocacional da reabilitação encontrarem para você. O trabalho deve ser "apropriado" a você baseou em seus limitações, idade, instrução, treinamento, e experiência físicos. É importante trabalhar pròxima com um advogado da compensação dos trabalhadores experientes para ajudar-lhe determinar se qualquer trabalho oferecido a você é apropriado

8. Falha antecipar que você estará seguido e gravado.

É um erro para supor que você não estará seguido e não estará gravado por investigators confidenciais. As companhias de seguro pagariam rather o dinheiro aos investigators e aos advogados confidenciais do que paga a você. Você deve supor que um investigator confidencial estará prestando atenção a seu cada movimento fora de seu repouso. Podem mesmo olhar dentro de seu repouso.

9. Trabalhar fora das limitações quando você retornar ao trabalho.

Se seu doutor o colocar em limitações quando você retorna ao trabalho, tal como não levantar sobre 10 libras, ou não levantar suas despesas gerais do braço devem completamente seguir estas limitações. Quando você retorna ao trabalho, há um temptation seguir instruções do seu supervisor mesmo se aquelas instruções o teriam trabalhar no excesso das limitações que seu doutor impõe em cima de você. Este é um erro sério. Carregue o doutor escrito limitações com você quando você retorna ao trabalho e, se seu supervisor tentar coerce o em trabalhar fora daquelas limitações, para dar uma outra cópia daquelas limitações a seu supervisor imediato e para dizer polidamente a esse supervisor que seu doutor não permitirá que você trabalhe fora daquelas limitações

10. Estabelecindo sua reivindicação sem o benefício de um advogado da compensação dos trabalhadores experientes.

É um erro sério para supor que seu empregador e sua companhia de seguro o tratarão razoavelmente. Você deve compreender que na maioria vasta dos casos, farão exame da vantagem de você se você os deixar. Seus empregador e companhia de seguro da compensação dos seus trabalhadores têm em seus profissionais laterais que sabem completamente a lei da compensação do trabalhador de North.carolina. Estão olhando após se, não você. Procure sempre o conselho de um advogado da compensação dos trabalhadores experientes antes de você sinal todos os acordos.

11. Para supor Que Os Counselors Da Reabilitação São Seu Amigo.

Os counselors da reabilitação estão trabalhando para seu empregador e a companhia de seguro. Não estão trabalhando para você.

12. Permitindo que o empregador "medice Comprar".

Se seu empregador aceitar sua reivindicação e concordar ao pagamento, têm uma direita dirigir seu cuidado médico. Entretanto, uma vez que seus fornecedores médicos foram estabelecidos, não podem comutá-lo a um outro doutor sem a permissão do commission industrial. As companhias de seguro gostam de tê-lo visto pelos doutores que podem contar sobre "cantam sua canção". Não permita que façam isto. Se seu empregador ou seu portador de seguro tentarem o comutar a um outro doutor, consulte um advogado da compensação dos trabalhadores experientes imediatamente.

13. Falha considerar uma segunda opinião.

Se você não for satisfeito com a opinião dos doutores sobre a natureza e a extensão de seus ferimentos permanentes, a lei da compensação dos trabalhadores de North.carolina dá-lhe a direita a uma segunda opinião por um doutor de sua escolha. Você deve considerar pedir uma segunda opinião. Entretanto, não é sempre sábio pedir uma segunda opinião. Esta decisão é específico do caso. Você deve consultar com um advogado da compensação dos trabalhadores experientes para ajudar-lhe decidir-se se você deve pedir uma segunda opinião.

14. Aceitando, Sem Verificar Para ver se há A Exatidão, O Seguro Companhia Da Taxa Da Compensação Por Seu Empregador E Dos Seu Ajustada.

A maioria dos benefícios que você é intitulado receber da reivindicação da compensação dos seus trabalhadores são baseados em seu salário semanal médio. O salário semanal médio inclui a quantidade bruta de seu pagamento antes de todas as deduções. O salário semanal médio pode também ser aumentado por causa de determinadas permissões que seu empregador pode fornecer como uma permissão da carcaça. Não são mudados brevemente estabelecindo-se para uma taxa incorreta da compensação.

15. Falha procurar o cuidado médico.

É comum para um trabalhador ferido, especial um macho, tentar "agitá-lo fora de" depois que um ferimento para não começar a atenção que médica devem ter. Não é incomun para que uma pessoa tenha os ferimentos significativos sem realizá-lo. Se um trabalhador ferido esperar diversas dias ou semanas antes de procurar a atenção médica, a reivindicação é suspeita. Isto atrasa no tratamento dá ao empregador ainda uma outra desculpa para negar a reivindicação.


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