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Leis video de Voyeurism e de surveillance no workplace

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Você está pensando sobre instalar escondido ou câmeras do surveillance em seu lugar de negócio? Muitos empregadores consideram o vídeo e a outra chave do surveillance a manter um workplace honesto e produtivo. Mantem empregados no reto e estreito - nenhuns dedos no até, em nenhum negócio engraçado do pulso de disparo de tempo, em nenhum beber ou em drogar em rupturas. Muitos proprietários do negócio e dos gerentes de registro ou de revisão também chamadas de telefone e email do escritório.

Mas os empregadores devem ter cuidados para não ir demasiado distante em seu surveillance ou arriscarão sued por um empregado para uma invasão de privacidade sob a lei federal ou do estado. Este artigo é uma vista geral das leis aplicáveis ao surveillance do workplace - você deve sempre falar a seu próprio advogado para determinar exatamente o que a lei é em seu estado.

SURVEILLANCE VIDEO
Há diversas variáveis ao considerar o surveillance video em seu lugar de negócio. Suas escolhas incluem câmeras visíveis tradicionais e da abóbada do surveillance ou câmeras escondidas, com ou sem áudio. Cada uma das variáveis tem implicações legais potenciais. As câmeras visíveis do surveillance (não escondidas em alguma maneira) não são geralmente ilegais se estiverem em um lugar non-confidencial.

Se a câmera gravar o som as.well.as o vídeo, você deve comply com o wiretapping federal e do estado e as leis eavesdropping. Você necessita um consentimento de um ou todo o partido a toda a conversação gravada, dependendo de seu jurisdição.

As câmeras escondidas são uma história ligeiramente diferente. A gravação video (sem som) é geralmente aprovada, mesmo se a câmera é escondida a menos que o person(s) que está sendo gravado tiver uma expectativa razoável da privacidade, gravar é feita para alguma finalidade ilegal ou havia uma transgressão para gravar o vídeo.

As cortes através do país estão encontrando com mais e mais freqüência que nenhuma expectativa razoável da privacidade existe com surveillance video non-secreto ou nivelam com surveillance escondido se o espaço físico examinado for um espaço público. Anote que, se um empregador usar empregados da união, o empregador pode ser requerido notificar a união de sua intenção usar câmeras escondidas, mas provavelmente não tenha que divulgar aonde as câmeras serão instaladas.

Há uma lei federal que makes ele um crime para capturar secreta a foto ou as imagens video dos povos nos lugares e nas situações em que têm uma expectativa da privacidade. A maioria de estados seguiram o terno. Estas leis são consultadas frequentemente a como "statutes do voyeurism video".

LEIS VIDEO DE VOYEURISM
Como você pode ver, a tecnologia do surveillance avançou assim muito anos recentes do excesso que as câmeras excelentes podem completamente ser escondidas da vista em um número de maneiras diferentes. Estas câmeras do espião são uma ferramenta grande para muitos empregadores mas podem também ser usadas impròpria. O governo federal e a maioria de estados têm passado recentemente "leis do voyeurism video".

Estas leis fazem-lhe um crime para gravar ou distribuir secreta imagens dos povos nos lugares onde têm uma expectativa razoável da privacidade, tal como banheiros, quartos de limpeza, quartos do locker, quartos do hotel e salons tanning.

A lei federal proíbe qualquer um das imagens da gravação de áreas "confidenciais" de um indivíduo sem consentimento quando esse indivíduo tem uma expectativa razoável da privacidade. Cada estado nos ESTADOS UNIDOS tem agora alguma proibição legal do voyeurism video ou invasão de privacidade, a não ser que a metade de Iowa e de Washington C.C. Sobre destes statutes faça realmente a este tipo da gravação video um felony. Muitos têm uma punição mesmo mais áspera para distribuir tais videos.

Você necessitará verificar leis particulares do seu estado home como as cortes do estado ao estado pode ter opiniões diferindo a respeito de que tipos de lugares se esperam ser confidenciais - o banheiro e os quartos em mudança podem ser "nenhuns-brainers" mas as cortes de alguns estados decidiram-se mesmo que os quartos da ruptura do empregado ou os quartos do lunch são "confidenciais" para finalidades do surveillance video.

O OUTRO SURVEILLANCE NO WORKPLACE
A monitoração de comunicações eletrônicas tais como chamadas de telefone, voicemail, email e IMs é coberta pelo wiretapping federal e pelo statute eavesdropping - o ato da privacidade das comunicações eletrônicas. O ECPA inclui diversas exceções do uso do negócio para permitir que os empregadores executem investigações necessárias, protejam os segredos de comércio e mantenham um olho no inventário e nos recibos.

Sob a lei federal, a monitoração das coisas tais como chamadas do email e de telefone está permitida se os consentimentos do remetente ou do receptor ou se estiver feita no curso de negócio regular. Os empregadores podem monitorar somente o equipamento que para possuir e não têm a direita monitorar o email hospedado por um terceiro partido (como programas correia-baseados do email.

AS MAIS MELHORES PRÁTICAS
Se têm uma direita à privacidade no trabalho ou não, muitos empregados encontram o surveillance de toda a ofensiva da sorte. É prática boa para que os empregados sejam fornecidos com a notificação escrita da existência ou da possibilidade de monitoração no workplace - vídeo, áudio ou de outra maneira.

As observações podem ser feitas a uma parte de uma política escrita, distribuída ou de uma seção no manual de empregado. Os empregados podem mesmo ser pedidos para assinar um consentimento a ou um reconhecimento da monitoração. Se você for cauteloso, ético e respectful de seus empregados e da lei, o vídeo e o outro surveillance no workplace podem ser uma ferramenta maravilhosa para manter seu negócio funcionar lisamente e profitably.

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