Que Empregadores Necessitam Saber Sobre O Empregado Blogging

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Com a conveniência do Internet, a maioria de empregadores aprecíam comunicações rápidas e eficazes com seus empregados. Mas ultimamente, muitos empregadores estão expressando algum interesse com empregados que começaram "blogging." Este interesse stems do medo que alguns destes empregados podem divulgar matérias da companhia ou mais mau, criticando o empregador em linha. Por causa destas razões, não está surpreendendo que muitos empregadores estão procurando maneiras se dirigir a estas edições blogging do empregado.

O empregado que blogging pode envolver a divulgação da informação confidential do negócio, o disparagement ou o criticism de outros empregados ou da companhia própria, e os interesses da exposição que estão no conflito com os contratos e as políticas da companhia. A tendência estes dias mostra a sustentação da corte para os empregadores que se decidiram terminar um empregado particular que fosse encontrado acoplar no comportamento que está no conflito com o mais melhor interesse da companhia.

Realmente estabeleceu-se que os empregados que danificam seu empregador através de blogging violating sua obrigação ser leais à companhia. Este dever da lealdade abrange deveres do confidentiality e do obedience. Na outra mão, este dever da lealdade violated nos casos do disparagement dos gerentes, do criticism da companhia, do discurso prejudicial e do insubordination. Um exemplo de um empregado que blogging que se transformasse um problema para o empregador envolveu um assistente de vôo que afixasse fotos provocative dherself que desgasta seu uniforme da linha aérea. Um outro empregado, empregado por Google, afixou seu criticism e outras impressões de seu empregador. Um empregado de Microsoft também fêz exame de fotos de diversos computadores de Apple enquanto foram entregadas e afixou-os em seu blog pessoal. Todos estes empregados, neste caso, foram terminados na base de seu índice pessoal do blog.

O blog que monitora ser conduzido por estes empregadores está sendo considerado por muitos empregados como uma violação do seu "direito para livrar o discurso." Esta direita livrar o discurso, entretanto, como indicado na primeira emenda, somente nas tampas as limitações do governo em indivíduos ou nos grupos. Mas em "emprego-em-" estados, lei existente permite que os empregadores terminem os empregados que são encontrados para ser disloyal à companhia. Mesmo assim, os empregadores devem ter muito cuidados quando envolvidos nas situações que envolvem o empregado que blogging. Se não tivessem cuidados, poderiam danificar sua reputação na comunidade de negócio especial se foram vistos como sendo demasiado intrusive às atividades pessoais do seu empregado.

A fim evitar estes interesses, os empregadores devem executar as políticas blogging do empregado geral, que cobrirão acordos e procedimentos blogging ser seguido para o empregado que blogging. Estas políticas devem também cobrir o uso de recursos eletrônicos as.well.as réguas no harassment, na discriminação e na non-divulgação. O acordo entre empregadores e empregados deve também incluir em detalhe as políticas e os guidelines que envolvem a remoção e o uso da informação e de réguas confidential da companhia para o uso de blogs companhia-patrocinados. Caso que o empregador não criou ainda guidelines para o uso do Internet, a companhia deve imediatamente vir acima com uma. O empregador deve então recomendar seus empregados que estarão monitorando o uso pessoal do Internet especial durante horas do trabalho. Última, os empregadores devem verificar a condição atual de sua segurança do Internet a fim saber se estiverem no risco para o mismanagement dos dados including locais de Internet e email archived. As políticas gerais que cobrem tal uso do Internet e que blogging devem garantir que os empregados não poderão despreciar ou criticar seus empregadores e devem promover o confidentiality e o professionalism.

Quando os guidelines blogging do empregado puderem resultar em limitações de uma comunicação, os empregadores devem ter cuidados para não impedir em leis labor, em statutes do whistleblower e em outros emprego- em políticas da vontade. Os empregadores devem estar cientes que há os estados que consideram ilegal para terminar empregados para fora-local ou as atividades confidenciais unrelated a seu emprego. Há também os casos onde a terminação é julgada ilegal quando o empregado afixou as atividades ilegais da companhia em seu blog. Na conexão, os empregados devem ser permitidos afixar as indicações relacionadas a organizar da união e a outras atividades similares. Ou seja as políticas blogging do empregado devem ser esboçadas basearam nestas considerações.

Recomenda-se que os empregadores atribuem um indivíduo para fazer a monitoração do blog. Há realmente os corporation públicos que são obrigados monitorar comunicações do empregado como a parte do estado ou do regulamento federal. Na outra mão, os corporation confidenciais são permitidos monitorar comunicações para certificar-se de que seus empregados não estão envolvidos na conduta imprópria tal como a divulgação da informação confidential da companhia. Mais importante, uma companhia deve criar uma política blogging do empregado que adira aos guidelines ajustados pelas relações labor nacionais aja, onde as atividades blogging são protegidas. Os empregadores devem certificar-se de que sua monitoração não violate nenhumas políticas de NLRA em blogging. Informar empregados de todas as revisões às políticas existentes ou de mudanças em guidelines executando é ingualmente importante.