Categoria: Top » Legal

Como segurar feriados para nannies

Tags: domestic, agência, nanny, ajuda doméstica, hire, empregando, ajuda da casa, viv- no nanny, housekeeper, baby-sitter

Se você tiver um nanny ou um housekeeper cuja a programação do trabalho caia em todos os feriados, você deve decidir-se como segurar o feriado com sua ajuda doméstica.

Como você segura muitos feriados para a ajuda doméstica? Você dá-lhes a hora fora para o dia labor, o Rosh Hashanah, o Yom Kippur, o Thanksgiving, o eve de christmas e o dia do christmas, o eve de ano novo e o dia de ano novo?

Estão aqui as opções:

1) fornecem o dia fora como pago
2) fornecem o dia fora como por pagar
3) o empregado trabalha com pagamento regular
4) o empregado trabalha com pagamento de horas extras

Os feriados mencionados acima são considerados na maior parte feriados federais padrão. Entretanto, Rosh Hashanah e Yom Kippur que é feriados jewish não são fornecidos geralmente à ajuda doméstica. Na outra mão, os outros feriados tais como o dia labor, Thanksgiving, eve e dia de christmas, eve de ano novo e dia devem ser considerados uma maneira ou outra e ser discutidos com seu empregado.

Assim sua primeira decisão deve decidir-se que opção você quer fornecer a seu nanny ou housekeeper. Você pode tratar cada feriado individualmente dependendo de suas necessidades e de seu generosity. É completamente discretionary na indústria da casa dar feriados como um benefício.

Você deve estar ciente, entretanto, que a prática padrão para a ajuda doméstica deve fornecer fora todos os 6 feriados federais principais (dia de ano novo, dia memorial, julho ô, dia labor, Thanksgiving, dia do christmas) com o pagamento. Você pode escolher dar o dia fora de por pagar para aqueles que querem comemorar com membros da família. Conseqüentemente, o empregado não seria pago para o dia, mas seria feliz poder retirá-lo. Outra vez, você necessita simplesmente pensar com cuidado sobre o feriado individual com respeito a suas necessidades, seu orçamento e como você quer estruturar um pacote do benefício para seu empregado. Isto é decidido melhor no inception de empregar um empregado e deve ser documentado em um acordo de employee/employer.

Estão aqui algumas perguntas que os empregadores domésticos fazem freqüentemente com respeito aos feriados que pôde se aplicar lhe junto com meu conselho.

Pergunta: Em um ajuste incorporado, geralmente o dia depois que Thanksgiving é fornecido também como pago. Entretanto, eu não penso que este deve se aplicar à ajuda da casa. Que é a prática padrão?

Resposta: Rectifique em um ajuste do escritório, embora muito frequentemente o dia depois que Thanksgiving é fornecido como pago, este não seja prática padrão para empregados da casa. Entretanto, mantenha na mente que se você se decidisse retirar estes dias por um fim de semana longo e não se necessitasse seu empregado, ele seria somente justa para que você pague por estes dias que o empregado está forçado a não trabalhar.

Pergunta: No eve de christmas e no dia do christmas, eu tenho frequentemente um partido grande e necessito desesperadamente o auxílio do meu housekeeper. , entretanto, comemora nestes dias e quê-los fora. Como eu seguro o fato que eu a necessito mas não quer trabalhar?

Resposta: _ para a maioria christian mundo, e especial christian latin pessoa, christmas eve um mais importante feriado ano. Se seu empregado dever ter este dia fora (pago ou por pagar), você pode sempre considerar encontrar a ajuda adicional que está disponível para trabalhar neste feriado. As agências têm geralmente uma lista dos empregados que trabalham feriados. Você teria que pagar mais quando empregar nestes dias para a ajuda provisória, mas nele seria bom worth ele a fim manter seu empregado a tempo completo feliz. Pergunta: Eu não gosto realmente de fornecer feriados pagos, mas eu sei que eu devo fornecer ao menos um ou dois como um perk ao trabalho. Se somente selecionar alguns, que dos feriados padrão deve mim fornecer como pago?

Resposta: Se você for unwilling ou incapaz fornecer seu empregado com TODOS OS feriados federais como pago, esses que você o mais definitivamente deve considerar são: Dia Do Christmas, Dia De Ano Novo. Estes são os feriados os mais comuns fornecidos aos empregados.

Pergunta: Vira-me realmente que um immigrant que não seja um residente legal quer alguns destes feriados federais fora e pago. Por que devem estes ser consideradas "seus" feriados?

Resposta: Primeiramente de tudo, nós somos todos os immigrants a algum grau e certamente aqueles de nós que são legais trabalhar aqui e contribuindo ao workforce, devem ser permitidos juntar dentro nos celebrations de feriados nacionais. Não é uma pergunta a respeito de se ou não o feriado pode ser etiquetado como a "mina" e "não a sua" dependendo de seu status do heritage ou do immigration. O remains do fato que nós somos todos aqui a trabalhar junto e integrar esperançosamente neste país em cada maneira. Reconhecendo isso que um empregado que não alcançou ainda o status do cidadão não deve ser concedido a direita comemorar um feriado nacional não incentiva a integração.

Há muitas aproximações diferentes a segurar feriados para seu nanny e o housekeeper e você podem escolher segurar diferentemente cada. O que quer que suas escolhas, sejam por favor certas discutir cada com seu empregado no início de empregar e documentar a maneira em que você planeia segurar feriados de modo que não haja nenhum engano.

Seed Newsvine


Como segurar feriados para nannies by Marta Perrone is licensed under a Creative Commons Atribuição-Uso Não-Comercial-Vedada a Criação de Obras Derivadas 2.5 Brasil License.