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O wellness do worksite programa agora tão importante quanto edições custado e do workforce

Tags: Wellness do worksite, local do trabalho, wellness, wellness exan

Trabalhe o wellness para seus empregados, empregadores do local estão descobrindo, é bom para a saúde de seus negócios também. Os programas da saúde e do wellness ajudam cortar os custos associados com a saúde de empregado pobre, que incluem o absentismo, a perda da produtividade e os pobres para trabalhar a qualidade.

Um exame recente dos associados de Hewitt sobre de 500 companhias dos E. U. indicou um deslocamento significativo do paradigm em como as companhias vêem benefícios de saúde para seus empregados. Daqueles examinados este ano, 88% são cometidos a instituir programas a longo prazo do auxílio do cuidado de saúde (sobre os 3-5 anos seguintes) para seus empregados, com o objetivo de impulsionar a saúde e a produtividade de seu workforce. Isto representa um aumento de 25% no interesse em programas do wellness do local do trabalho sobre 2007.

Oferecer forte de programas da saúde e do wellness encontrar-se com a demanda resultou. Os fornecedores do auxílio da saúde broadened seus programas com ferramentas que se dirigem a fatores gerais dos fatores, do exame, os sociais e os psicológicos do lifestyle da saúde. Os programas olham para predizer a doença crônica em seus empregados e para dar-lhes as ferramentas e a informação para impedi-la. As companhias exigem também uma maneira medir a eficácia de sua despesa do saúde-cuidado.

o "Self-cuidado é nosso motriz," diz Vic Lebouthillier, o presidente do fornecedor progressivo Exan Wellness."We da saúde e do wellness acredita realmente dar a empregados ferramentas para ajudar-lhes controlar sua própria saúde, e promover os benefícios, ao dar povos que os recursos ao alcance para fora para a ajuda são a chave à mudança bem sucedida do lifestyle. Os corporation estão dizendo-nos também que necessitam uma maneira cost-effective entregar programas do wellness do local do trabalho. O tipo de programa que nós desenvolvemos anos excedentes entrega o retorno o mais elevado de cuidado de saúde no investimento."

Combinar promotions do wellness do local do trabalho, avaliações em linha e trackers da saúde, informação em linha da saúde, conferências de telefone e grupos do self-help, e acesso a uma variedade larga de profissionais de saúde, é atrás do sucesso do programa de Exan. "tendo statistics em linha sobre makes da saúde de empregados também ele mais fácil de seguir a linha inferior - o ROI" diz Vic Lebouthillier.

as "companhias estão movendo-se além de seu papel tradicional como um fornecedor de benefícios do saúde-cuidado para desenvolver os programas holísticos que localizam as necessidades específicas da saúde de suas populações do empregado, dirija a mudança do comportamento do empregado e elimine barreiras ao saúde-cuidado," dizem Jim Winkler, líder da prática consultar de gerência da saúde de Hewitt.

Entretanto, em um exame separado de 30.000 empregados, 74% disse que, embora sentisse sua companhia teve uma obrigação lhes ajudar compreender como usar seu programa de benefícios da saúde, only 12% sentiu que a companhia teve para a direita para lhes dizer como ser saudável. Baseado nestes resultados, os empregadores necessitam dirigir o repouso o fato que a saúde melhorada é melhor para seus empregados as.well.as a companhia. É ganh-ganha a situação.

Os empregadores e os empregados encontraram a terra comum quando veio ao saúde-cuidado futuro. Ambos os exames indicam que 95% dos empregados compreendem que seu cuidado fazendo exame de sua saúde hoje impactará os pagamentos futuros do saúde-cuidado. Uma porcentagem similar compreende também a importância da deteção adiantada e da prevenção quando vem a conservar em custos do saúde-cuidado.

O custo é importante para a maioria de companhias também. Sobre 80% daqueles examinou feito para custar a mitigation uma prioridade para 2008, mas aqueles cortes não envolveram deslocar a responsabilidade para o saúde-cuidado em empregados. Embora 64% das companhias deslocassem custos a seus empregados, only planta de 17% a fazer assim nos 3-5 anos seguintes. Similarmente com saúde o reembolso explica, 20% oferecem agora estes, mas a planta de somente aproximadamente 5% usá-los em 2008.

Estes resultados do exame indicam que as companhias estão começando mais proactive em ajudar seus empregados mudar comportamentos e fazer exame da posse de seus próprios futuros da saúde. Isto é obviamente bom para o bem estar dos empregados, mas também para o bem estar das companhias que trabalham para.

A metade das companhias examinadas foi convencida quase que que muda a saúde comportamentos era chave à produtividade aumentada e a umas taxas de absentista mais baixas. Sobre a planta de 60% para instituir os programas que ajudam a empregados mudar e/ou sustentar um lifestyle mais saudável. Quase destas companhias usará também dados e as medidas para assegurar suas estratégias do saúde-cuidado encontram-se com seus objetivos do saúde-cuidado.

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