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5 pontos a considerar sobre treinar e Mentoring

Tags: Treinando, Mentoring, Intenção, Colaboração, MLM, Marketing Da Rede

A maioria de nós estiveram em um plano e ouviram-se o assistente de vôo diz que o If que numeroso das épocas a cabine deve perder a pressão, uma máscara de oxigênio cairá do compartimento acima. Coloque sua máscara sobre primeiramente antes de ajudar aqueles em torno de você que necessitam o auxílio. Aquelas palavras da sabedoria podem traduzir em muitos aspectos da vida diária e especial em perseguições do negócio.

Para as finalidades deste artigo, nós focalizaremos na aplicação de negócio. A pergunta que implora a atenção é esta. Como nós sabemos quando nós estamos prontos ao mentor ou treinamos outros? Eu sou um believer firme que todos tenha algo contribuir baseado na experiência da vida, não obstante os graus ganhos, ou certificados ou realizações. Entretanto, quando vem a ensinar outro, eu acredito que nós necessitamos primeiramente ser ensinados. Estão aqui cinco pontos para considerar considerar conduzindo a outros.

1. Primeiramente, é importante saber a diferença entre Mentoring e treinar. Um mentor pode ser alguém que nós olhamos como a um exemplo e quem nós podemos emular em nosso vidas ou negócio. Isto pode ocorrer sem uniforme que encontra-se com a pessoa. Pode ser realizado através dos livros, treinamentos, e viver eventos, etc.. Treinar indica um relacionamento mais pessoal. Há uma interação entre dois povos, um que está o Coach/teacher. e outro estar o student.. Quando nós reconhecemos esta diferença nós tornamo-nos cientes que nós podemos unknowingly ser Mentoring em em qualquer altura que!

2. Saiba que as intenções do best não podem ser bastantes. Muitos têm um interesse em ajudar outra. Quando este for um desejo bom e nobre, sozinho não nos qualifica ensinar ou guiar em cada situação. Reconhecendo isto chama-se para uma medida equilibrada do humility as.well.as o conhecimento de nossas áreas de giftedness. O discernment de antemão beneficiará todos!

3. Reconheça a diferença entre collaborating e treinar. É uma coisa a saltar nas trincheiras com alguém e em algo inteiramente diferente para dirigir alguém saltar dentro! Collaborating implica que nós estamos juntados em um projeto com alguém e invested ingualmente. Envolve o brainstorming, pesquisar, e executar plantas ou idéias junto. Treinar implica a instrução de uma com experiência a outra com menos experiência em como a faça algo.

4. Self-avalíe. Faça exame de um olhar honesto em sua viagem pessoal. Você foi um estudante ao longo da maneira? Você procurou consistentemente a informação, o conselho, e a perícia de outras fontes knowledgeable ajudar-lhe em suas perseguições? Você experimentou o sucesso em conseqüência? Você quereria outro copí sua viagem?

5. Se você sentir você está qualificado e tem um interesse em suportar outro com Mentoring organizado ou em treiná-lo, você pesquisou ferramentas ou os treinamentos disponíveis equipam-se para fazer assim? Você é cometido ao tempo de que pode fazer exame para ser treinado, e então, você é preparado para encontrar-se com o tempo e os compromissos da energia que treinam outros poderiam reque?

Os pontos acima estão pretendidos servir como um lugar começando para discernir se você estiver pronto para treinar ou se decidir quem seria apropriado o treinar. No negócio, including o marketing da rede ou o MLM, tenha que isto não deve ser confundido com o treinamento necessário do basic que é dado frequentemente aos sócios de negócio novos. Uma vez que você começou seu negócio, treinar seus recrutas é essencial. Esta prática é importante e não deve ser saida para fora, mesmo pelos construtores os mais novos do negócio. Ajuda não somente criar uma ligação do início, ele ajuda a ambos você em aprender os princípios do sistema para o negócio que você se está operando. Fazendo exame estes de etapas adiantadas, você está começando a viagem de ensinar e da aprender e o putting sua máscara de oxigênio sobre primeiramente!

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