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Desafios Do Benefício De Saúde Da Empresa de pequeno porte. E Soluções

Tags: Recursos humanos, outsourcing da hora, organização de empregador profissional, PEO, leasing do empregado

Após o pagamento, o seguro de saúde é o uso o mais importante das empresas de pequeno porte do inducement recrutar e manter empregados motivated. Contudo muitos empregadores estão encontrando a abilidade de fornecer o seguro de saúde eficaz do custo mais challenging enquanto os prêmios continuam a se levantar e as opções disponíveis continuam a diminuir. Os empregadores estão começando a pensar do out da caixa e estão olhando maneiras novas oferecer a seus empregados programas de benefício, e mantê-los motivated.

NAPEO, a associação nacional de organizações de empregador profissionais, conduziu um exame dos benefícios do empregado em novembro, 2007 de seus clientes dos membros para compreender os interesses de empregadores pequenos e de tamanho médio. NAPEO é uma organização que represente as firmas, PEOs, que se especializam em fornecer pacotes do benefício da sustentação e do empregado dos recursos humanos aos empregadores pequenos e mid-feitos sob medida por todo o país. Espelhando o sentiment através do país, associação comercial encontrou que os custos do cuidado de saúde eram sua preocupação segundo-mais grande após ter atraído trabalhadores.

O exame revelou também que mais do que a metade das 365 empresas de pequeno porte examinaram dito seus prêmios cor-de-rosa tanto quanto 10 por cento este ano, e quase um em 10 NAPEO ditos despejariam sua cobertura da saúde ano seguinte ou são unsure sobre ela. Muitas destas companhias disseram que passarão ao menos a alguns custos longitudinalmente aos empregados o ano seguinte. Se em cinco disse que levantariam co-pagamentos para visitas ou deductibles do escritório; se em quatro disse prêmios do aumento de they.d.

Os Empregadores De Califórnia Sentem O Aperto

O exame foi conduzido nacionalmente, mas os empregadores em estados específicos, tais como Califórnia, estão sendo batidos o mais duro. Michael Holmes, cliente presta serviços de manutenção ao diretor de CPEhr, um PEO Angeles-baseado Los, não é surpreendido. Os This são uma outra chamada da excitação. diz Holmes. Os custos do seguro de saúde do Soaring em Califórnia estão batendo empresas de pequeno porte especial duramente e estes negócios empregam a maioria vasta dos trabalhadores. Este é um desenvolvimento extremamente incomodando, não apenas para empresas de pequeno porte e seus trabalhadores, mas para a economia inteira.

Um relatório liberou-se recentemente pela biblioteca do estado de Califórnia, intitulada, anos do Ninety de esforços da reforma do seguro de saúde em Califórnia. por Michael Dimmitt, Ph.D do departamento da pesquisa de Califórnia, revisões o history do seguro de saúde em Califórnia que data para trás a 1918. Revela alguns fatos startling, e razões para o interesse mais grande uniforme em Califórnia:

. Entre 1961 e 2002, os custos do cuidado de saúde aumentaram quase sem interruption. Nenhum esforço contê-los provou bem sucedido sobre o prazo.

. Os programas federais fornecem a cobertura do cuidado de saúde sobre a 7.4 milhão californians. Se os programas não estivessem no lugar, o número de não segurado no estado dobraria.

. Mais de 20 por cento dos californians, 6.6 milhão povos, faltam atualmente a cobertura do cuidado de saúde sobre o curso do ano de acordo com a pesquisa conduzida para a fundação de Califórnia Healthcare.

. Daquelas sem seguro de saúde, uns 75 por cento estimado estão trabalhando povos e suas famílias.

. Em consequência do crescimento nos prêmios, o número dos povos cobertos pelo seguro de saúde em Califórnia diminuiu 64.6 por cento a 54.7 por cento entre 1987 e 2005.

Alguns empregadores são satisfeitos continuar ao longo do trajeto tradicional da cobertura da saúde para sua equipe de funcionários. Quando os prêmios se levantarem, considere-o o mais apenas um custo de fazer o negócio. Entretanto, muitos empregadores de Califórnia estão girando agora para o PEOs para fornecer o relevo para seus woes do seguro do empregado.

Que é uma organização de empregador profissional?

As organizações de empregador profissionais, ou PEOs, milhares do pool dos empregados sob um telhado e fornecem a gerência eficaz do custo de plantas de seguro pequenas da saúde dos empregadores. Adicionalmente, o outsource das empresas de pequeno porte da ajuda de PEOs seus chores time-consuming dos recursos humanos, tais como a folha de pagamento, as políticas da hora e a gerência de risco, assim que os proprietários pode focalizar em fazer um lucro. O PEO age como um departamento do recurso humano do offsite, assim mesmo empregadores pequenos pode ganhar o acesso à perícia reservada tipicamente para organizações maiores, mais estabelecidas. Particularmente em Califórnia, onde o emprego complexo governa e os guidelines difíceis do seguro pesam pesadamente em empresas de pequeno porte, é altamente benéfico para empregadores pequenos de Califórnia conectar com um perito PEO no estado, tal como CPEhr.

Como a maioria de PEOs, CPEhr cría um relacionamento do "co-emprego" com seus clientes, desse modo compartilhando dos riscos e das responsabilidades de ser um empregador. CPEhr supõe o papel do empregador administrativo, por meio de que paga os empregados, impostos de folha de pagamento das limas, fornece o seguro de saúde, emite o seguro da compensação dos trabalhadores, e controla a maioria de aspectos do emprego. O cliente mantem o papel como o empregador administrativo e continua a controlar e oversee todas as funções cotidianas que relacionam-se a suas operações internas. Isto inclui empregar, atear fogo, estabelecer salários, e a direção do workforce.

Com este relacionamento do co-emprego, as organizações pequenas alcançam as economias da escala apreciadas por corporation grandes. Os clientes de CPEhr.s podem oferecer pacotes do benefício e plantas de aposentadoria superiores a sua equipe de funcionários, fornecida tipicamente por seus concorrentes maiores. Podem manter um infrastructure in-house simples ou nem um da hora confiando no PEO. O cliente também pode reduzir-se empregar em cima. Os custos relacionados à monitoração, e a conformidade com, de leis do emprego são reduzidos, como são os custos frequentemente significativos da falha comply com tais leis. Além, o PEO fornece economias do tempo segurando tarefas rotineiras e redundantes para seus clientes. Isto permite o proprietário do negócio de focalizar no competency do núcleo da companhia e de crescer sua linha inferior.

Opções creativas e affordable do seguro

De acordo com NAPEO, a indústria de PEO cresceu sobre 15% em 2007, a $61 bilhões em rendimentos brutos. PEOs fornece atualmente o acesso aos benefícios do empregado para 2-3 milhão americanos trabalhando. Este número continua a crescer enquanto as economias da escala oferecidas por PEOs lhes fazem uma solução atrativa para os empregadores pequenos que olham à oferta uma escala mais larga dos benefícios a sua equipe de funcionários, sem a necessidade comprar, administra ou oversee estas plantas.
CPEhr mantem um departamento inteiramente staffed dos benefícios do empregado que seja focalizado em encontrar o custo benefícios eficazes e detalhados para fazer disponível a seus clientes. Porque CPEhr tem o manpower para tackle esta tarefa daunting, o empregador pequeno meramente tem que juntar o programa de PEO, e aprecía o acesso aos benefícios sem a responsabilidade administrar as plantas.

Como a maioria de empregadores, CPEhr oferece a seus clientes seguros médicos principais padrão com os portadores de seguro grandes. Entretanto, devido ao tamanho do pool dos empregados, CPEhr aprecía um relacionamento mais forte com as companhias de seguro que as permita de oferecer uma escala mais larga das plantas e das opções da cobertura, com flexibilidade mais grande em registros e no serviço de cliente melhorado. Quando uma empresa de pequeno porte independentemente puder fixar uma planta de benefício com uma ou dois co-pagam opções, as ofertas de um CPEhr tantas como como 8-10 opções para o mesmo empregador.

Além a médico principal, uma escala larga de benefícios suplementares, tais como dental, a visão, a vida, e os seguros de inabilidade estão disponíveis. CPEhr estende também seu benefício que oferece incluir programas adicionais do empregado como como o curso, os seguros do cuidado de saúde do cancer e da alternativa, as uniões de crédito, clientes flexíveis da despesa, e 401 (k) plantas robust. A administração da empresa de pequeno porte estima que meramente dezenove por cento dos empregados que trabalham em uma empresa de pequeno porte têm o acesso a uns 401 (k). Esse número skyrockets a um 95% estimado em um arranjo de PEO.

Quando for óbvio que não cada empresa de pequeno porte necessitará, ou quererá mesmo, para oferecer esta escala larga dos benefícios a sua equipe de funcionários, deve comforting para que saibam que as alternativas existem. No menos, o empregador pequeno deve reconhecer a oferta extraordinária de PEOs da oportunidade para ajudar ao nível ao campo jogando no ambiente complexo e resistente dos benefícios do empregado.

Conclusão

Os prêmios de seguro levantando-se da saúde, a administração complexa do emprego e do benefício, e uma economia fraca são todos que fazem a tarefa de obter affordable, seguro de saúde manageable mais daunting para o empregador pequeno típico. Particularmente em Califórnia, onde 75% da população não segurada está no workforce, estes desafios estão alcançando limites críticos. Mais e mais empregadores estão girando para soluções alternativas do seguro de saúde, tais como juntar um PEO para suas coberturas do benefício do empregado. Uma tal firma, CPEhr, é um líder no marketplace de Califórnia e pode fornecer estas soluções eficientemente e custá-las eficazmente para negócios estado-baseados.

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